La main-d’œuvre féminine renforcée dans la Grande Mosquée

20/12/20

Une photo prise le 29 juillet 2020 montre des pèlerins circulant autour de la Kaaba, le sanctuaire le plus sacré de l’Islam, au centre de la Grande Mosquée de la ville sainte de La Mecque. (AFP)

Les plans des dirigeants saoudiens pour autonomiser les femmes et assurer les meilleurs services possibles aux pèlerines et aux visiteurs de la Grande Mosquée conformément à la Vision 2030 de l’Arabie saoudite
LA MECQUE: La présidence générale des affaires des deux saintes mosquées a nommé environ 1 500 femmes dans ses différents départements pour servir les femmes visiteuses de la grande mosquée de La Mecque.

Au total, 600 femmes ont été recrutées à l’Agence des affaires techniques et des services. Le reste du personnel féminin sera déployé dans d’autres départements de la présidence tels que les véhicules électriques, l’unité d’arrosage de Zamzam, l’orientation et les affaires intellectuelles, les affaires administratives, les relations publiques, les médias et la communication et la direction générale de l’audit interne.

La Dre Al-Anoud bint Khaled Al-Aboud, vice-présidente pour les affaires de développement des femmes, a déclaré que cette étape faisait partie des initiatives de transformation de la présidence 2024. Elle vise à élever le niveau des services fournis dans les deux saintes mosquées, a-t-elle déclaré.

Al-Aboud a aussi déclaré que cela faisait également partie des plans des dirigeants saoudiens visant à autonomiser les femmes et à assurer les meilleurs services possibles aux pèlerines et aux visiteurs de la Grande Mosquée, conformément à la Vision 2030 de l’Arabie saoudite.

La présidence prend continuellement des mesures pour servir les pèlerins et les visiteurs de la meilleure façon possible.

Cet article a été publié pour la première fois dans (Arab News)

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Hausse de 120% du nombre d’employés féminins dans les industries saoudiennes

08/12/20

Cette photo prise le 18 décembre 2018 montre une vue de gratte-ciel le long de la route du roi Fahd dans la capitale saoudienne Riyad. (AFP)

MODON révèle une stratégie réussie d’autonomisation des femmes
RIYAD: Les femmes saoudiennes trouvent plus d’emplois alors que les organismes privés et gouvernementaux s’efforcent d’atteindre des femmes qualifiées dans tous les secteurs économiques du Royaume.

L’Autorité saoudienne pour les villes industrielles et les zones techniques (MODON) a révélé que le nombre de femmes saoudiennes travaillant dans les villes industrielles qu’elle supervise a augmenté de près de 120%, atteignant 17000 travailleuses à la fin du mois de mars de cette année.

Khalid Al-Salem, directeur général de MODON, a déclaré que l’autorité «a parcouru un long chemin» et s’efforce toujours d’autonomiser les femmes dans le secteur industriel.

Il a ajouté que MODON a rendu le secteur industriel plus attractif pour les femmes grâce à des produits, services et solutions de financement innovants qui correspondent à leur rôle important dans l’économie nationale. Les incitations pour les travailleuses comprennent le lancement d’oasis industrielles, caractérisées par la disponibilité de crèches, de places de stationnement et de centres médicaux et de loisirs.

«Ces oasis hébergent des industries propres telles que les industries médicales et alimentaires, les industries du caoutchouc et de haute technologie, ainsi que des usines préfabriquées soutenant les femmes entrepreneurs et les petites et moyennes entreprises», a-t-il déclaré.

FAITS EN BREF

• 12 villes industrielles situées dans la région de Riyad emploient 11 750 femmes.

• 13 villes industrielles situées dans la région de l’Ouest emploient 3 500 femmes.

• 10 villes industrielles situées dans la région de l’Est emploient 1 750 travailleuses.

Al-Salem a ajouté que 2021 verra le lancement de petites usines préfabriquées pour permettre les investissements des femmes dans la ville industrielle de Dammam, une première pour le Royaume.

«MODON continue d’autonomiser les femmes en tant qu’employées et en tant qu’investisseuses en créant un environnement modèle en partenariat avec les secteurs public et privé», a déclaré le directeur général de MODON.

Il a ajouté qu’un accord avait été signé avec une compagnie d’assurance pour fournir des services complets aux investisseurs dans les villes industrielles.

Il a déclaré: «MODON cherche à soutenir la productivité des femmes en leur offrant un environnement optimal pour leur travail. Par conséquent, il a signé un mémorandum d’accord avec une société de développement de bâtiments pour mettre en œuvre des programmes de crèches et de jardins d’enfants dans les villes industrielles et les oasis sous la direction du Ministère de l’éducation. »

Al-Salem a déclaré que la stratégie visant à autonomiser l’industrie et à accroître les talents locaux vise à activer le rôle des femmes dans le développement industriel conformément à la Vision 2030 de l’Arabie saoudite visant à renforcer leur rôle dans l’économie nationale.

«MODON a réussi à augmenter le nombre de femmes saoudiennes dans les villes industrielles, atteignant 17 000 employées à la fin du premier trimestre 2020, contre 7 860 à la fin de 2018», a-t-il ajouté.

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Le fonds saoudien aide plus de 73000 femmes à devenir propriétaires

07/12/20

Le Fonds de développement immobilier aide les femmes à devenir propriétaires. (Fournie)

Cette politique a permis aux femmes de posséder un logement conformément aux conditions du programme de prêts hypothécaires subventionnés pour atteindre les objectifs des programmes de logement.
RIYAD: Plus de 73 000 Saoudiennes du Royaume ont bénéficié de prêts hypothécaires accordés par le Fonds de développement immobilier (REDF) dans le cadre de ses efforts pour permettre aux femmes de devenir propriétaires de leur première maison.

Le superviseur général du REDF, Mansour bin Madhi, a déclaré que permettre aux femmes saoudiennes de posséder un logement faisait partie de la politique du fonds depuis sa création, car elles constituaient la moitié de la société et étaient le fondement de l’accélération du développement.

Il a déclaré que le fonds travaillait à faciliter et à simplifier les procédures de financement immobilier pour permettre à tous les citoyens de recevoir des prêts hypothécaires subventionnés par le biais de procédures électroniques et immédiates.

La politique a permis aux femmes de posséder un logement conformément aux conditions du programme de prêt hypothécaire subventionné pour atteindre les objectifs des programmes de logement – l’une des initiatives de la Vision 2030 de l’Arabie saoudite – qui comprend l’augmentation du taux d’accession à la propriété des citoyens à 60% d’ici la fin du 2020 et 70% d’ici 2030, a-t-il déclaré.

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La présidence saoudienne du G20 a «autonomisé les sociétés civiles»

21/11/20

Reem Al-Faryan a précisé que le nouveau département, le premier en son genre, a été créé au début de la présidence de l’Arabie saoudite du G20 (AN Photo/Basheer Saleh)
  • «Si vous voulez les autonomiser, donnez-leur accès aux débats», a déclaré Reem Al-Faryan
  • Al-Faryan a pris la parole lors d’une réunion d’information avant le Sommet des Dirigeants du G20 à Riyad

DUBAI: La présidence de l’Arabie saoudite du Groupe des Vingt (G20) a autonomisé les sociétés civiles en créant un groupe de soutien tout au long du sommet, qui veille à ce qu’elles aient accès aux ressources essentielles, a déclaré un membre du Secrétariat saoudien du G20.

Reem Al-Faryan a précisé que le nouveau département, le premier en son genre, a été créé au début de la présidence de l’Arabie saoudite du G20, pour permettre aux groupes d’engagement – de la société civile au secteur privé – de maximiser leur participation.

«Le rôle de notre équipe était de leur donner accès aux informations et aux réunions», a-t-elle ajouté.

Al-Faryan, qui a pris la parole lors d’une réunion d’information avant le Sommet des Dirigeants du G20 à Riyad, a déclaré que la présidence saoudienne du G20 accordait une grande importance à l’accès des groupes d’engagement aux débats du G20.

«Si vous voulez les autonomiser, donnez-leur accès aux débats», a-t-elle déclaré.

Les groupes d’engagement ont eu plus de deux cents concertations avec le G20, qui comprenaient de hauts responsables participant à des réunions et des événements organisés par ces groupes, selon Al-Faryan.

Elle a également souligné la participation active des groupes d’engagement à travers un nombre élevé de recommandations politiques et de déclarations publiques.

Al-Faryan a affirmé que l’engagement de l’Arabie saoudite envers ces groupes reflétait la vision du Royaume d’autonomiser les secteurs vulnérables de la société, notamment les femmes et les jeunes.

«C’est ainsi que nos dirigeants aimeraient voir le peuple saoudien – autonomisé», a-t-elle souligné.

Ce texte est la traduction d’un article paru sur Arabnews.com

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L’autonomisation des femmes est la priorité absolue de la Vision 2030, déclare le président du Conseil des chambres saoudiennes

20/11/20

Khaled Al-Yahya

RIYAD: Khaled Al-Yahya, secrétaire général du Conseil des chambres saoudiennes, a souligné que l’autonomisation économique des femmes saoudiennes fait partie des priorités du plan de réforme de la Vision 2030.

Dans son discours d’ouverture à la première réunion du Conseil de coordination pour les affaires féminines au Conseil des chambres saoudiennes pour la session en cours, Al-Yahya a déclaré: «Le Conseil des chambres saoudiennes cherche à promouvoir l’autonomisation des femmes dans toutes les activités et domaines économiques, que ce soit au niveau du conseil ou des autorités qui cherchent à soutenir l’autonomisation économique des femmes. »

Cet article a été publié pour la première fois dans (Arab News)

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L’Arabie saoudite accueille son premier tournoi de golf féminin… dans des bulles

10/11/20

Les joueuses auront accès à une piste de bowling et des salles de sport dans leurs hôtels (Photo fournie)

Plus de 1 500 tests de dépistage du coronavirus seront effectués durant les évènements, avec trois tests au moins pour chacune des 110 joueuses
Le Saudi Ladies Team International sera le premier tournoi de l’histoire du golf féminin qui verra des professionnelles s’associer à des amateurs dans une compétition officielle.
DJEDDAH : L’Arabie saoudite ouvre à nouveau ses portes aux événements de sport internationaux diffusés en direct, et ce dans des zones sécurisées, alors qu’elle se prépare à organiser son premier tournoi de golf professionnel féminin.

En plus de «bulles», un environnement biosécuritaire sera mis en place Ville économique du roi Abdallah (KAEC) pour la durée de la compétition. Les tournois de golf de niveau élite de l’European Ladies Tour débutent la semaine prochaine.

Le tournoi Aramco Saudi Ladies International, dont on estime le coût à 1 million de dollars, est présenté par le Fonds d’investissement public du Royaume, et aura lieu du 12 au 15 novembre. Le Saudi Ladies Team International quant à lui, avec un budget de 500 000 dollars, se déroulera du 17 au 19 novembre.

Les bulles accueilleront entre 500 et 600 personnes sur trois semaines, et plus de 1 500 tests de dépistage du coronavirus seront effectués durant les évènements, avec trois tests au moins pour chacune des 110 joueuses. Les caddies et le personnel du tournoi seront également testés.

Les joueuses du Ladies European Tour ainsi que le personnel de l’évènement seront testés pour la Covid-19 à leur arrivée à la KAEC et avant d’être autorisés à accéder aux zones sécurisées. Elles resteront dans des hôtels pour toute la durée de l’évènement.

Ces mesures ont été mises en place pour assurer la santé et la sécurité générales. Tous les aspects de la sécurité des joueurs et du personnel sont contrôlés par des spécialistes indépendants, experts en évaluation de risques et en bonnes pratiques envers la Covid-19. Parmi eux, on compte le Dr Andrew Murray, conseiller clé de Sport England et conseiller technique de l’Organisation mondiale de la santé.

Les symptômes seront contrôlés quotidiennement à l’intérieur des bulles, avec des plans d’urgence en place.

«Nous avons construit une zone sûre et sécurisée afin que le Royaume accueille de nouveau le sport international tout en respectant les mesures de précaution contre la Covid-19. La zone est conçue pour garantir un environnement sécurisé pour accueillir les golfeuses du Ladies European Tour, mais également protéger la communauté en général. Cette manifestation sportive historique permet de montrer que l’Arabie saoudite est prête à accueillir de nouveau les grands événements mondiaux, tout en développant le sport merveilleux du golf, et en inspirant la prochaine génération de jeunes et de golfeurs saoudiens» déclare Majed Al-Sorour, PDG de Golf Saudi et de la Fédération saoudienne de golf.

Le tournoi se tiendra au Royal Greens Golf & Country Club, adapté pour respecter les mesures de précaution, et qui sera désinfecté tout au long de la préparation et de la durée des deux événements.

Une distance physique de deux mètres doit être maintenue à tout moment, exception faite des joueuses et des caddies.

En dehors des terrains de golf, les joueuses auront accès dans leurs hôtels à une piste de bowling, une salle de jeux, un écran de cinéma, des salles de sport et des piscines.

Les deux tournois attireront les meilleures golfeuses du monde. Le Saudi Ladies Team International sera le premier tournoi de l’histoire du golf féminin qui verra des professionnelles s’associer à des amateurs dans une compétition officielle. Les joueuses professionnelles participent elles-mêmes pour la première fois à un tournoi dans le Royaume

Ce tournoi marque le retour des évènements sportifs internationaux majeurs au Royaume, alors que le pays vise à inspirer la nouvelle génération dans le cadre du plan de réforme de la Vision 2030.

Ce texte est la traduction d’un article paru sur Arabnews.com

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La ligue de football féminin renforcera l’écosystème sportif saoudien, selon le président de la SFA

06/11/20

Le prince Khaled déclare que la SFA véhicule les aspirations de la Ligue de football féminin qui sont celles d’une société saine et active. (Photo fournie)

La première Ligue de football féminin d’Arabie saoudite jouera un rôle important dans l’objectif de la Fédération du sport pour tous d’intégrer les femmes dans la scène sportive du Royaume
• Les Saoudiens veulent voir chacun inclus dans le sport, quel que soit son âge ou ses capacités, qu’il soit une femme ou un homme
DJEDDAH : La première ligue de football féminin (WFL) d’Arabie saoudite jouera un rôle important dans l’objectif de la Fédération du sport pour tous (SFA) d’intégrer les femmes sur la scène sportive du Royaume, a déclaré le président de la SFA, le prince Khaled ben Walid ben Talal al Saoud.

Alors que les préparatifs étaient en cours après la conclusion des inscriptions le 30 septembre, le prince Khaled a fait part à Arab News des attentes et des espoirs de la SFA pour le tournoi.

«La WFL donne aux femmes la possibilité de se perfectionner dans le sport, que nous considérons comme un élément très important pour renforcer notre communauté saine et active et l’écosystème sportif du pays dans son ensemble», explique-t-il.

Le président de la SFA considère la WFL comme un pas en avant vers la réalisation de l’objectif de la SFA de faire en sorte que 40 % de la société devienne active d’ici à 2030. «À quoi le public peut-il s’attendre? À de bons matchs, forts et équitables, joués par nos athlètes de tout le Royaume», ajoute-t-il.

Le prince Khaled déclare que la FSA véhicule les aspirations de la Ligue de football féminin qui sont celles d’une société saine et active.

«Enthousiasme, fierté et sentiment d’accomplissement – le public est déjà investi pour voir les femmes et les filles mener une vie saine et active en participant à tous les types de sports», poursuit-il. «Les Saoudiens veulent que tout le monde puisse faire du sport, quel que soit l’âge ou les capacités, que l’on soit une femme ou un homme. Les championnats dans tous les sports et activités sportives sont une excellent chose pour le moral de tous, et c’est inspirante!»

Prince Khaled ben Alwaleed ben Talal al Saoud (photo fournie)

En ce qui concerne les attentes de la SFA à l’égard de la première ligue de football féminin, le prince Khaled explique que, lorsque les femmes rejoignent la ligue, elles «militent pour que d’autres y adhèrent», et encouragent le bien-être, la santé, la remise en forme, l’inclusion et l’accomplissement.

La WFL a été étroitement soutenue par le ministère des Sports, ajoute le président de la SFA. Il remercie également les personnes qui travaillent dans le cadre du programme Quality of Life pour leur soutien. «L’équipe de Quality of Life veut vraiment que chaque femme saoudienne ait la possibilité de poursuivre sa passion pour le sport et le bien-être dans le cadre de notre travail collectif dont l’objectif est de faire du plan de Vision 2030 une réalité», explique-t-il.

Le programme Quality of Life vise à accroître la participation du public aux sports, à des événements professionnels aux niveaux régional et mondial et à créer des possibilités de divertissement qui répondent à ses besoins d’ici à 2030.

En attendant, de nombreuses équipes de football féminines populaires devraient participer à la ligue, notamment les Jeddah Eagles, les Miraas et les Kings United.

Avec l’apparition de la pandémie de coronavirus, la date de la WFL, initialement annoncée pour février, n’a pas encore été fixée.

Ce texte est la traduction d’un article paru sur Arabnews.com

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Comment les femmes saoudiennes deviennent des partenaires égaux dans le progrès

01/11/20

La saoudienne Rodina Maamoun, qui employait 19 jeunes femmes pour remplacer presque entièrement les hommes, vend des bijoux dans un magasin de détail du centre commercial Hayat de Riyad le 19 février 2020 (AFP / File Photo)

Le Fonds de développement industriel saoudien (SIDF) a placé les pratiques non-sexistes au cœur du développement industriel du Royaume
Noor Shabib, vice-présidente de la SIDF, affirme que la parité des sexes et la préparation des femmes aux postes de direction sont deux priorités majeures
RIYAD: La participation des femmes à la population active et à l’économie saoudienne au sens large et le fait d’avoir plus de femmes à des postes de direction est l’un des principaux objectifs de la stratégie de réforme de la Vision 2030 du Royaume. C’est pourquoi le Fonds de développement industriel saoudien (SIDF) a fait de la parité des sexes et de la promotion des femmes à des postes de responsabilité une priorité absolue, selon sa vice-présidente de la planification stratégique et du développement des affaires, Noor Shabib.

Le SIDF a déjà franchi des étapes importantes, faisant passer la proportion de femmes dans son personnel de zéro à 17% en moins de trois ans, ce qui en fait l’une des entités les plus performantes à cet égard parmi les entités gouvernementales saoudiennes.

«Non seulement cela – nous avons des femmes employées dans chaque département, distribuant des femmes leaders et des jeunes talents dans tous les départements et à divers rangs et postes, allant de vice-présidente pour la planification stratégique et le développement des affaires, directrice de la gestion des risques d’entreprise et directrice de l’académie SIDF », a déclaré Shabib à Arab News. «Nous avons donc des femmes aux plus hauts niveaux, ce dont nous sommes très fiers».

Shabib espère que le partenariat de le SIDF avec la Société philanthropique Alnahda pour les femmes lors de l’édition de cette année du Women 20 (W20), virtuellement accueilli par Riyad, a encouragé davantage d’institutions saoudiennes à emboîter le pas.

«Le SIDF est un commanditaire défenseur de W20 et de la société Alnahda, unissant leurs forces pour soutenir le plaidoyer sur les problèmes des femmes en Arabie saoudite pour autonomiser les femmes, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail», a déclaré Shabib.

Créé en 1974, le SIDF a été créé pour fournir des prêts à moyen et long terme au secteur industriel privé. Aujourd’hui, il dispose d’un capital d’une valeur de 105 milliards de RS (28 milliards de dollars). Il est donc bien placée pour promouvoir le changement dans toute une partie de l’économie.

L’un des programmes phares du SIDF est son programme de formation Nokhab, qui existe depuis plus de 40 ans, offrant aux employés débutants des qualifications avancées en affaires, en ressources humaines et en ingénierie.

«Il y a deux ans, le SIDF a fixé un objectif de parité homme-femme pour le programme», a déclaré Shabib. «Notre programme Nokhab il y a quelques années était de toute évidence 100% masculin, car c’est tout ce que vous aviez. Nous avons exigé que 50 pour cent de tous les nouveaux diplômés soient des femmes».

Lorsque les institutions s’ouvrent à accepter plus de femmes dans leur personnel, elles deviennent beaucoup plus méritocratiques, bénéficiant d’un pool plus large de talents et d’expérience, a déclaré Shabib.

EN CHIFFRES

Femmes et COVID-19

* 22% – Les femmes des pays du G20 n’ont pas accès à des comptes bancaires formels.

* 64% – Part des entreprises dirigées par des femmes dans les opérations commerciales des pays du G20 fortement touchées par le COVID-19.

* 30% – Pertes d’emplois pour les femmes prévues dans les secteurs touchés par le COVID-19 dans les pays du G20.

«Cela signifie que je peux choisir le meilleur parmi les hommes et les femmes», dit-elle. «Les femmes que nous avons ne sont pas les meilleures parce qu’elles sont des femmes – elles sont les meilleures parce qu’elles ont travaillé dur et qu’elles ont mérité leur place ici. Elles sont en compétition comme tout le monde. Nous embauchons les meilleurs.

Le résultat a été une culture de travail beaucoup plus positive. «Le fait d’avoir des femmes dans l’équipe de direction du SIDF a eu un impact positif sur les aspirations des femmes juniors travaillant avec nous et leur a donné une bonne image de ce à quoi pourrait ressembler leur progression de carrière», a déclaré Shabib.

Shabib est peut-être un exemple d’autonomisation professionnelle des femmes. Après avoir obtenu une licence en génie informatique, Shabib est devenue la première femme ingénieur de terrain d’Arabie saoudite chez Schlumberger Drilling and Measurements en 2003.

En 2008, elle a obtenu un MBA à l’Université d’Oxford et a continué à travailler à Al-Khobar en tant que responsable adjointe des services chez Rawabi Trading and Contracting Co. Puis, entre 2011 et 2017, elle a rejoint Saudi Aramco, occupant plusieurs rôles. Pendant ce temps, elle a terminé sa deuxième maîtrise en leadership pétrolier et gazier et en 2015, elle est devenue boursière Eisenhower.

Shabib a co-fondé le Groupe (Qudwa) en 2012 pour sensibiliser aux différences entre les sexes sur le lieu de travail. Ses 5 000 membres – dont 77% d’hommes – ont organisé plus de 60 événements et ateliers et mis en place des programmes de mentorat pour les jeunes femmes, qui ont ensuite été transférés à la division diversité et inclusion d’Aramco.

De là, elle a accepté un emploi au Center for Strategic Development, un groupe de réflexion semi-gouvernemental fournissant aux décideurs des recherches factuelles sur le développement socio-économique sous la tutelle du ministère de l’Économie et de la Planification.

Le panel a également cherché à mettre en évidence certaines des meilleures pratiques aux niveaux local et mondial pour attirer davantage de femmes dans le secteur manufacturier. (AFP / Fichier Photo)

Ces expériences lui ont clairement servi depuis son arrivée au SIDF en 2018. Un élément clé du mandat du fonds est de soutenir le Programme national de développement industriel et de logistique (NIDLP), qui aide le Royaume à devenir une puissance industrielle de premier plan et un centre logistique international à travers une gamme de produits de prêt et de conseil. Au cœur de cela, il faut encourager davantage de femmes à lancer et à gérer des entreprises du secteur privé.

«Au cours des 46 dernières années, le SIDF a été témoin de certains des hommes d’affaires les plus prospères qui sont désormais à la tête du secteur industriel. Maintenant que nous recrutons plus de femmes talentueuses, nous visons à les soutenir et à enrichir le secteur industriel avec des femmes d’affaires prospères », a déclaré Shabib.

«Toutes les offres appliquent une politique non sexiste sans discrimination fondée sur le sexe en ce qui concerne l’accès aux services et aux opportunités. Le SIDF continue d’innover de nouveaux produits et services plus personnalisés qui garantissent que les mêmes opportunités sont offertes aux hommes et aux femmes investisseurs pour accroître la participation du secteur privé dans le Royaume ».

Ces initiatives et bien d’autres ont été présentées lors du sommet W20 plus tôt en octobre, où Shabib a participé à une table ronde intitulée «Répliquer le succès dans la fabrication inclusive», aux côtés de Selina Jackson, vice-présidente principale des relations gouvernementales mondiales et des politiques publiques chez Procter & Gamble et Mohammed Al-Mutlaq, responsable de la stratégie chez Alfanar Group.

«Le but de la session était de mettre en évidence les avantages de la diversité. Ces avantages se refléteront sur le paysage industriel et éclaireront les raisons pour lesquelles il y a moins de femmes entrepreneurs et industrielles », a déclaré Shabib.

Une photo prise le 29 juillet 2020 montre des pèlerins circulant autour de la Kaaba, le sanctuaire le plus sacré de l’Islam, au centre de la Grande Mosquée de la ville sainte de La Mecque, au début du pèlerinage annuel musulman du Hajj. (AFP / Fichier Photo)

Le panel a également cherché à mettre en évidence certaines des meilleures pratiques aux niveaux local et mondial pour amener plus de femmes dans l’industrie manufacturière – en reconnaissant où ces efforts ont été couronnés de succès et en identifiant les domaines nécessitant des améliorations.

Une des réussites est une usine Alfanar en Arabie Saoudite, qui est exploitée par un personnel de 650 femmes depuis 2004. «C’est incroyable. J’ai visité l’usine. C’était tellement humble et inspirant parce qu’elles aiment l’endroit, elles sont tellement heureuses et autonomes et elles avancent dans leur carrière. Certains d’entre eux sont là depuis 17 ans, alors elles adorent ça », a déclaré Shabib.

Procter & Gamble peut également être considéré comme une réussite, ayant atteint une représentation des sexes de 50/50 au sein de son conseil d’administration.

«L’une des choses les plus importantes qui a été mentionnée est l’importance de la formation sur les préjugés sexistes pour changer la culture afin de rendre l’environnement plus accueillant et retenir les femmes», a déclaré Shabib. «Selina a indiqué à quel point c’était révélateur pour les hommes lorsqu’ils ont suivi la formation».

Avec ces exemples inspirants à l’esprit, le SIDF lance un nouveau programme en novembre, en association avec le Conseil des chambres saoudiennes consacré à l’autonomisation des femmes entrepreneurs, intitulé «Comment démarrer votre projet industriel».

«En recrutant plus de femmes dans le SIDF et en investissant dans leur développement, que ce soit par le biais de notre programme de crédit ou des programmes que nous avons en partenariat avec Stanford, LBS ou Fitch Learning, nous contribuerons à créer une bonne base pour les femmes industrielles qui contribuera à l’avancement du pays dans les années à venir », a déclaré Shabib.

«Cela ajoutera également au niveau de prise de conscience de ce qu’il faut pour devenir une entrepreneuse industrielle ambitieuse, ce qui est notre vision ».

Twitter: @LujainBenGassem

Cet article a été publié pour la première fois dans (Arab News)

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Les Saoudiennes investissent les terrains de golf à la recherche de la gloire

31/10/20

Bien que le golf soit un sport relativement nouveau dans le pays, les femmes ont été encouragées à s’y adonner grâce à de nouvelles opportunités et le soutien qui leur a été apporté. (Photo fournie)
  • Une récente initiative sportive donnera aux femmes du Royaume la possibilité d’apprendre le golf à titre gratuit
  • Les joueuses participant au programme seront désignées comme Premiers membres féminins (Ladies First Member) que ce soit au Riyadh Golf Club, au Dirab Golf Club ou au Royal Greens Golf & Country Club de la ville économique du roi Abdallah

DJEDDAH : Voilà que les Saoudiennes franchissent de nouvelles barrières sur les terrains de golf du Royaume : elles découvrent ce sport ainsi que ses avantages.

Le golf est un sport relativement nouveau dans le pays, pourtant les femmes ont été encouragées à s’y adonner grâce à de nouvelles opportunités et le soutien qui leur a été apporté. Le golf continue d’être un sport dominé par les hommes. Bien que les femmes manifestent un grand intérêt pour ce sport, elles sont peu représentées dans ce domaine partout dans le monde.

Une récente initiative sportive donnera aux femmes du Royaume la possibilité d’apprendre le golf à titre gratuit. L’Aramco Saudi Ladies International, présenté par le Fonds d’investissement public (PIF), est certes une première dans le Royaume. Un autre projet, le « Ladies First Club », un club novateur de Golf Saudi, offrira aux femmes une adhésion gratuite, comprenant des leçons de golf, l’accès à un terrain d’entraînement ainsi que la possibilité de jouer sur 3 parcours de 18 trous.

L’offre est proposée à toutes les femmes saoudiennes, avec une adhésion initiale plafonnée à 1 000 personnes. Dans un entretien avec Arab News, Sarah Al-Arifi, une entrepreneure saoudienne de 26 ans, ne cache pas son enthousiasme face à la perspective d’un club de golf saoudien pour femmes. Pour elle, même si le sport est perçu dans le monde comme étant dominé par les hommes, il progresse rapidement dans le Royaume et devient inclusif. Elle estime que les nouveaux projets seront « autonomisants ».

Mme Al-Arifi insiste sur les avantages que présente la création d’une communauté pour chaque sport, et pas seulement pour le golf. Elle ajoute que ces communautés promettent de générer de la créativité, du point de vue du consommateur.

« Créer une communauté pour un sport spécifique est indispensable et non seulement important. Il stimule la concurrence et représente un avantage pour nous en tant que consommateurs. Au-delà des avantages évidents d’une communauté sportive, j’encourage la concurrence, en tant que consommateur, car elle favorise l’innovation et contribue à régler les problèmes », a-t-elle déclaré.

Les joueuses participant au programme seront désignées comme Premiers membres féminins (Ladies First Member ) que ce soit au Riyadh Golf Club,  au Dirab Golf Club ou au Royal Greens Golf & Country Club de la ville économique du roi Abdallah.

Le Ladies First Club sera officiellement lancé lors d’un tournoi préparatoire présenté par le PIF pour l’Aramco Saudi Ladies International.

Il se déroulera entre le 12 et le 15 novembre, deux jours avant l’Aramco Saudi Ladies Team International, qui verra des équipes de quatre golfeuses s’affronter pour des prix d’une valeur de 500 000 dollars du 17 au 19 novembre.

Ce texte est la traduction d’un article paru sur Arabnews.com

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L’Arabie saoudite va créer l’Association civile des femmes de l’avenir

24/10/20

Ahmed Al-Rajhi. (Fournie)

La mission de l’association sera d’autonomiser, de développer, de promouvoir et d’éduquer les femmes pour qu’elles contribuent à la réalisation des objectifs de la vision nationale
RIYAD: L’Arabie saoudite va créer une Association civile des femmes de l’avenir pour aider à développer le travail du secteur bénévole et à but non lucratif dans le Royaume. Le ministre saoudien des Ressources humaines et du Développement social, Ahmed Al-Rajhi, a déclaré que sa décision de créer la société civile était conforme au plan de réforme de la Vision 2030 visant à développer le secteur caritatif dans le pays.

La mission de l’association sera d’autonomiser, de développer, de promouvoir et d’éduquer les femmes afin qu’elles contribuent aux objectifs de la vision nationale, tout en soutenant la participation des femmes à la direction du futur développement social, économique et culturel du Royaume.

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