Des experts saoudiens discutent des besoins de formation et de développement pour stimuler la participation des femmes au marché du travail

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12/06/20

Bien que de nombreux obstacles juridiques aient été levés, bon nombre des défis qui restaient se posaient principalement au niveau social

JEDDAH: Les femmes saoudiennes sont toujours confrontées à des défis sur le lieu de travail malgré la levée des barrières légales par le gouvernement pour faire progresser leur participation sociale et économique, selon des personnalités du Royaume.

Un forum virtuel, organisé par le Centre du roi Abdul Aziz pour le dialogue national et dirigé par l’écrivaine et la journaliste Nahid Bashatah, a été organisé pour discuter des problèmes auxquels sont confrontées les femmes saoudiennes qui cherchent à jouer un rôle proactif dans les objectifs de développement durable du Royaume.

Il a abordé les rôles attendus des femmes dans différents domaines et spécialités ainsi que les obstacles auxquels elles étaient confrontées, en particulier celles rencontrées par les femmes aux postes de direction.

Les participants ont déclaré que, bien que de nombreux obstacles juridiques aient été levés par le gouvernement saoudien au cours des dernières années pour faire progresser l’inclusion et l’engagement économiques et développementaux des femmes, bon nombre des défis qui restaient se posaient principalement au niveau social.

Hind Al-Zahid, qui est sous-secrétaire au développement des femmes au Ministère des ressources humaines, a déclaré qu’il existait encore des pratiques discrètes de discrimination fondées sur le jugement personnel, malgré la législation du travail ne faisant pas de discrimination entre les femmes et les hommes.

« Par exemple, certains employeurs profitent de certaines réglementations qui stipulent que les femmes ne devraient pas être employées dans des travaux forcés, donc elles le prennent comme moyen de ne pas employer de femme en fonction de leur propre jugement sur la nature du travail. »

Al-Zahid a ajouté que le nombre de femmes occupant des postes de direction dans le secteur public ne dépassait pas 2%, sapant les initiatives qui soulignaient la nécessité d’autonomiser les femmes aux postes de direction et de prise de décision.

Le Dr Albandari Al-Rabiah, directeur du Département des études et de l’information à l’Institut d’administration publique, a déclaré que l’autonomisation venait en garantissant que les femmes étaient en mesure de développer leur plein potentiel et que les femmes devraient se voir proposer une formation efficace adaptée aux leurs rôles assignés.

« Tout le monde convient que le fait d’avoir une main-d’œuvre qualifiée signifie avoir besoin de développement, de formation et de plans bien structurés afin de fournir aux femmes les connaissances et les compétences nécessaires pour qu’elles fonctionnent conformément à ce qui est attendu d’eux », a-t-elle déclaré aux autres participantes.

Elle a déclaré que, puisque le plan de réforme Vision 2030 visait à augmenter la participation des femmes dans le secteur public à 30%, il y avait des opportunités pour les femmes sur le marché du travail qui n’existaient pas auparavant. Les femmes ont besoin d’une formation appropriée pour parvenir à une véritable autonomisation, a-t-elle ajouté.

Le conseiller financier et membre du groupe financier Al-Dakhil Khulood Al-Dakhil a déclaré que si les femmes saoudiennes vivaient actuellement à un « âge d’or », une initiative sociale était nécessaire pour changer les perceptions limitées sur ce que les femmes pouvaient faire dans la société et pour leur pays. « Cette initiative doit viser différents segments de la société à différents niveaux », a-t-elle ajouté.

Noura Al-Shaban, membre du Conseil de Shoura, a déclaré que l’autonomisation des femmes ne devrait pas signifier une concurrence entre les deux sexes et qu’il devrait plutôt y avoir le sens d’harmonisation des rôles dans la société.

Elle a ajouté que les femmes détenaient 30 sièges au Conseil Shoura, ce qui représentait 20% du corps, et qu’elles avaient les mêmes responsabilités que leurs collègues masculins.

Cet article a été publié pour la première fois dans (Arab News)

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