Initiative lancée pour assurer de meilleures conditions de travail aux femmes saoudiennes

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21/01/19

 

Les Saoudiens se rendent le 8 novembre 2017 à la foire du design d’intérieur de la ville de Djeddah, dans la mer rouge. (AFP)

Le ministère exclut l’emploi des femmes dans des emplois industriels et des emplois qui les exposeraient à des dangers

Le ministère du Travail promulgue un décret garantissant l’égalité de rémunération pour un travail égal et la prévention de la discrimination

RIYAD: Le ministère du Travail et du Développement social a lancé dimanche une organisation unifiée pour l’initiative relative à l’environnement de travail des femmes. Il vise à créer un environnement de travail attractif pour les femmes dans diverses activités du marché du travail, tout en aidant également le secteur privé à attirer des travailleuses.

L’initiative aborde un certain nombre de questions, dont l’évitement de toute action susceptible de faire pression sur la liberté des femmes d’une manière non conforme au droit du travail. Il ne doit y avoir aucune discrimination de genre dans les salaires pour un travail de valeur égale. De plus, la création d’un environnement de travail approprié pour les femmes est une responsabilité directe de l’employeur, qui crée un espace approprié pour permettre aux femmes de s’acquitter de leurs responsabilités, en veillant à préserver la confidentialité et l’indépendance des sections réservées aux femmes.

Si des femmes et des hommes sont employés sur le même lieu de travail, le nombre de femmes travaillant dans le même service ne doit pas être inférieur à deux. Les femmes ne devraient pas être employées dans des installations de nettoyage ou dans un service de chambre et obligées de porter leurs bagages dans le secteur de l’hébergement touristique, à l’exception des logements privés réservés aux femmes.

Le ministère exige également que les entreprises fournissent un nombre suffisant de gardes de sécurité ou un système de sécurité électronique géré par des femmes. De plus, les femmes ne devraient pas travailler dans des installations réservées aux hommes.

Le ministère exclut l’emploi des femmes dans des emplois industriels qui les exposeraient à des dangers.

Le ministère a également précisé les heures de travail nocturne des femmes pour diverses activités, jusqu’à 23 heures, sauf pour les activités industrielles où elles travaillent jusqu’à 18 heures.

Cependant, il existe d’autres activités et situations dans lesquelles les femmes peuvent travailler la nuit, par exemple si le travail est lié à la santé ou à la charité, dans des situations d’urgence ou s’il est nécessaire de travailler de nuit pour éviter que le matériel ne soit endommagé rapidement.

Les femmes peuvent également travailler de nuit si elles occupent des postes à responsabilité ou si elles travaillent dans des établissements placés sous le contrôle des villes ou des gouvernorats et de leurs municipalités pendant le mois de Ramadan et pendant la haute saison, ainsi que dans les zones centrales de Hajj et d’Oumra comme travailler dans des magasins de fournitures pour femmes ou fournir des services de divertissement et de nutrition.

Selon le décret ministériel, les sanctions imposées par le droit du travail et les décisions ministérielles pertinentes s’appliquent à l’établissement qui enfreint l’une des dispositions du présent décret et prennent effet à compter de la date de sa publication.

Cet article a été publié pour la première fois dans (Arab News)

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