Les femmes ingénieurs brisent les stéréotypes

Diffuser l'info

Heure: Mai 31, 2018

JEDDAH – Une équipe d’étudiantes saoudiennes a brisé les stéréotypes à l’étranger et à la maison lorsqu’elles ont remporté la première place à une compétition mondiale de Procter & Gamble, prouvant leur compétence dans un domaine considéré comme dominant.

Les étudiants qui obtiennent leur diplôme cet été sont parmi un groupe de 40 étudiants dans le programme de premier cycle en génie industriel à l’Université King Abdulaziz, la première université du Royaume à offrir le diplôme aux femmes.

L’équipe de trois étudiants a atteint le dernier tour du Global CEO Challenge de P & G après avoir remporté contre 3 500 étudiants en Afrique et en Asie et présentera ses solutions d’affaires pour une étude de cas réelle au PDG David Taylor en juillet. Le concours a mis les candidats dans la peau des dirigeants pour traiter un cas impliquant la marque de shampooing Head & Shoulders.

En plus d’acquérir des compétences en affaires, ce fut l’occasion de travailler dans un environnement international et de mettre l’Arabie saoudite sur la carte, dit un membre de l’équipe, Malak Mously.

« Ce fut une expérience d’apprentissage où nous avons représenté l’Arabie Saoudite et montré au monde qu’il y a des femmes ingénieures dans le Royaume comme dans d’autres pays. C’était une manière indirecte de briser toute sorte de stéréotype sur le Royaume « , a-t-elle dit.

Malak, qui a choisi d’étudier l’ingénierie par passion, a de grands rêves de démarrer sa propre entreprise en fonction des besoins du marché du futur.

«Depuis que j’étais jeune, je rêvais de devenir ingénieur», a-t-elle déclaré. « J’ai aimé l’innovation et la créativité qu’elle implique. En outre, j’ai senti que la combinaison des affaires et de l’ingénierie dans cette spécialité correspond à ma personnalité. « 

Rawan Baik, qui est le premier ingénieur de sa famille, a hâte de commencer sa carrière en gagnant autant d’expérience que possible dans une multinationale. Les mesures prises par le gouvernement pour encourager davantage de femmes dans la main-d’œuvre saoudienne constituent un avenir prometteur, croit-elle.

Chez nous, les perceptions culturelles sont également persistantes. «Il y a des stéréotypes dans notre propre culture selon lesquels une femme ne peut pas gérer le travail difficile d’un ingénieur ou qu’elle est trop fragile, car ce n’est pas un environnement facile où les heures de travail moyennes sont de 9 à 10 heures par jour» Hussain, qui était passionné de briser les choses et de les assembler quand elle était petite, la conduisant à poursuivre des études d’ingénieur dans son université.

Cependant, les stages et les formations ont aidé à changer l’opinion de certains dirigeants.

« Certaines entreprises où nous avons interné étaient d’abord sceptiques quant à nos capacités, mais nous avons ensuite prouvé que nous pouvions livrer », a-t-elle ajouté. « Le feedback qu’ils nous ont donné était que nous avons fait le travail plus complètement que prévu et bien livré. Je suis content que nous ayons laissé une bonne note qui les encouragerait à embaucher des femmes dans leurs organisations. « 

Elle a ajouté: «À la fin de la journée, un ingénieur devrait être reconnu pour la qualité du travail qu’il ou elle fait, indépendamment du sexe. »

Alors qu’ils obtiennent leur diplôme universitaire cette année, ils sont optimistes quant à la recherche de bonnes opportunités d’emploi malgré la hausse des taux de chômage dans le Royaume. Le lot de femmes diplômées en génie industriel de l’année dernière a pu décrocher des emplois.

Parmi les diplômés ingénieurs saoudiens, environ 1 540 sont au chômage selon les statistiques les plus récentes publiées par un quotidien local. L’Organisation générale des assurances sociales a indiqué que les Saoudiens représentaient environ 8% des 2,8 millions de professionnels de l’ingénierie au cours du premier semestre 2017. Au cours des derniers mois, le ministère du Travail a restreint le nombre d’ingénieurs expatriés. Plus de 81 300 ingénieurs expatriés ont quitté le pays, ouvrant la voie à 1 037 ingénieurs saoudiens pour pourvoir des postes.

La majorité des opportunités d’emploi pour les ingénieurs sont dans le secteur privé, en particulier dans les entreprises multinationales.

Plusieurs organisations ont également commencé à offrir des occasions d’attirer des femmes ingénieurs dans le cadre de leurs programmes de féminisation et de saudisation.

Environ 6 000 étudiants saoudiens en ingénierie obtiennent leur diplôme chaque année dans des universités locales et à l’étranger.

«Les femmes diplômées ont pu trouver un emploi plus rapidement que les hommes», explique Rawan. « Il y a plusieurs raisons pour les ingénieurs sans emploi. Certains sont incompétents ou ont des attentes élevées quant au type d’emploi qu’ils recherchent. Les femmes sont plus désireuses d’apprendre. Ils sont prêts à saisir les opportunités et à se forger une place en acquérant autant d’expérience d’apprentissage. C’est une industrie à prédominance masculine après tout, donc les femmes voudront travailler plus dur et faire leurs preuves. « 

Selon certains professionnels des ressources humaines, certaines entreprises posent des questions aux femmes candidates sur l’état civil dans l’entretien d’embauche. Cela ne se produit pas dans toutes les organisations, en particulier les entreprises multinationales qui respectent les normes internationales.

Au cours des dernières années, d’autres universités ont également commencé à ouvrir leurs portes aux jeunes femmes qui cherchent à étudier l’ingénierie.

Interrogées sur leurs ambitions de devenir PDG à l’avenir, Malak a déclaré que ce n’est pas impossible. « Gagner de l’expérience et des compétences est important au début d’une carrière. Il y a un long chemin devant nous et nous sommes prêts à relever le défi. « 

Cet article a été publié pour la première fois dans Saudi Gazette

Si vous voulez des nouvelles plus intéressantes ou des vidéos de ce site, cliquez sur ce lien Saudi Gazette Home

ru

 


Diffuser l'info