Rencontrez les ingénieures militaires saoudiennes qui brisent les barrières entre les sexes

15/01/21

L’équipe a acquis une expertise dans des rôles de fabrication qui soutiennent des domaines d’importance nationale tels que la transformation numérique, l’efficacité énergétique et la localisation des industries militaires. (Fournie)

Plus de 100 femmes travaillant sur des projets clés avec des équipements militaires avancés et des solutions électroniques
RIYAD: Un groupe de plus de 100 femmes saoudiennes a surmonté les barrières entre les sexes et a contribué à la transformation technologique du Royaume grâce à leur gestion de l’usine militaire de l’Advanced Electronic Company (AEC).

L’équipe a acquis une expertise dans des rôles de fabrication qui soutiennent des domaines d’importance nationale tels que la transformation numérique, l’efficacité énergétique et la localisation des industries militaires.

Elles travaillent sur de nombreux projets clés avec des équipements militaires avancés et des solutions électroniques telles que l’assemblage de composants électroniques, l’exploitation de machines complexes essentielles au processus de fabrication, la production et le test de systèmes avancés tels que des optiques laser, des écrans avancés et des dispositifs optoélectroniques.

Après avoir été formées aux normes militaires, les femmes supervisent également l’élaboration de présentations techniques et l’analyse des coûts, ainsi que la gestion des performances de l’usine afin de respecter les procédures strictes de contrôle de la qualité de l’AEC.

«Dans le cadre de mon rôle, je suis chargée de soutenir de nombreuses activités de fabrication dans l’usine», a déclaré Shaza Khamis, ingénieure de fabrication, à Arab News. «En appliquant des méthodes d’étude du temps et de mesure du travail, j’ai pu mettre en œuvre des techniques de fabrication efficaces et sans déchets.»

Sa collègue Lana Owaidah, ingénieure de fabrication, a déclaré à Arab News que les femmes partageaient un merveilleux esprit d’équipe et estimaient qu’elles apportaient quelque chose d’important au pays.

«Je participe à la mise en place et à l’exploitation des machines et des processus, ainsi qu’à l’ajustement de la conception des outils de fabrication et des montages sur la ligne de production», a-t-elle déclaré.

Elle a ajouté que tous les membres de l’équipe sont fières de leur travail et s’efforcent de fournir leurs meilleurs efforts à l’entreprise et au Royaume.

Ghadir Bin Jamaan, une responsable de la production, a déclaré que le succès de l’usine pouvait être attribué au désir des employés de travailler selon les normes internationales les plus élevées.

«Mon rôle est de superviser le contrôle des cellules de production et de m’assurer que l’équipe possède les compétences nécessaires pour effectuer chaque tâche avec précision selon les conceptions et les spécifications techniques fournies», a-t-elle déclaré à Arab News.

Elle a indiqué qu’elle remarque un fort sentiment de responsabilité partagée au sein de l’équipe. «Chaque membre de l’équipe a des compétences uniques à ajouter à la chaîne de production, et c’est formidable de voir tout le monde travailler ensemble pour obtenir des résultats impressionnants.»

Reem Malak, spécialiste de la gestion de la configuration de l’usine, a déclaré être fière de montrer au monde que les femmes ingénieures saoudiennes peuvent contribuer aux processus de fabrication et de production aux côtés de leurs collègues masculins.

«Je suis reconnaissante à l’AEC pour tout le soutien et la formation que j’ai reçus, ainsi que pour l’opportunité que j’ai eue de faire ce travail important et de contribuer à un avenir plus économe en énergie pour le pays et ses habitants», a-t-elle ajoutée.

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Deux femmes mettent le talent scientifique de l’Arabie saoudite à l’honneur

11/01/21

Ces photos montrent Lama Al-Abdi, à gauche, et Asrar Damdam. (Fournie)

Asrar Damdam et Lama Al-Abdi récompensées par L’Oréal-UNESCO lors du Programme régional pour les jeunes talents féminins dans le domaine de la science au Moyen-Orient
Malgré les progrès récents, les femmes restent une minorité dans les professions STEM dans le monde, et en particulier dans la région MENA
DUBAI: Les femmes saoudiennes sont mondialement reconnues pour leurs réalisations en science et en recherche médicales. Deux d’entre elles ont récemment remporté des prix du Programme régional pour les jeunes talents féminins dans le domaine de la science au Moyen-Orient de l’Oréal-UNESCO pour leur travail.

L’une des femmes, Asrar Damdam, 27 ans, a obtenu son doctorat, catégorie étudiante pour son rôle dans le développement d’une pompe destinée à révolutionner la régulation d’un rythme cardiaque sain – combinant médecine, électrotechnique et électro-physique.

«Certaines maladies et activités comportementales liées au cœur, comme l’insuffisance cardiaque, peuvent survenir soudainement, et les chercheurs développent de nouvelles solutions à ce problème», a déclaré Damdam à Arab News.

«Nous étudions la possibilité de construire un dispositif à manchon souple avec un actionneur intégré pour soutenir le muscle cardiaque et faciliter la fonction de pompage.»

Le projet n’a pas été sans défis. La seule plate-forme disponible sur le marché était rectangulaire, qui n’était pas conforme à la forme naturelle du cœur. Lorsque Damdam a commencé ses recherches, elle s’est inspirée des géométries de la nature, des spirales aux toiles d’araignées, avant de se décider sur le nid d’abeilles.

«La structure de la ruche, qui est un réseau de nids d’abeilles, est la plus proche de la forme du cœur», dit-elle. «Construire une gamme flexible et extensible de nids d’abeilles était une idée très intéressante pour moi, même si elle comportait de nombreux défis. Je l’ai aimé et je l’ai présenté à mon professeur, qui l’a aimé aussi et l’a approuvé.

Damdam a alors dû considérer les matériaux. Le silicium était son premier choix, en raison de ses propriétés électriques favorables, de son abondance et de son bon marché. Cependant, avec sa conception initiale, il s’est avéré trop délicat.

Après avoir obtenu son diplôme de l’Université des sciences et technologies du roi Abdullah (KAUST) en août 2018, il a fallu un an à Damdam pour faire sa percée, après d’innombrables expériences dans une installation de nanotechnologie hautement sophistiquée.

«La structure doit résister au comportement d’expansion et de contraction du cœur sans se casser», dit-elle.

«Pour surmonter le problème de fragilité du silicium, j’ai utilisé la forme régulière en nid d’abeille avec des côtés serpentins. J’ai conçu la plate-forme avec une interconnexion en forme de serpentine pour former les côtés de chaque cellule en nid d’abeille et aussi pour connecter les cellules avec des îlots circulaires, qui sont situés au milieu de chaque cellule, pour être utilisés comme hôte pour les composants électroniques, » a-t-elle déclaré.

« Les interconnexions serpentines ont introduit la fonction d’extensibilité, donc lorsque le cœur se dilate, la plate-forme ne se brise pas. »

Damdam explique que tous les appareils biocompatibles doivent être flexibles afin de pouvoir s’adapter aux mouvements naturels du corps et de la peau. «Pour y parvenir, je l’ai fait très mince – environ 15 micromètres», soit 0,015 millimètre.

Bien que son projet ne marque que la première étape, visant à prouver la viabilité du concept, sa reconfigurabilité signifie que la communauté scientifique au sens large peut s’appuyer sur l’idée et explorer les immenses possibilités technologiques qu’elle ouvre.

«La démonstration réussie du concept de reconfigurabilité utilisant le silicium permet également de nombreuses applications dans l’électronique biomédicale», a-t-elle déclaré. «C’était ma principale motivation. Si cette recherche est améliorée, elle peut vraiment aider à la détection précoce des maladies cardiovasculaires, dans les plates-formes multisensorielles et au développement de cœurs artificiels pour la transplantation.

EN CHIFFRE

28,8% – Proportion de chercheurs du monde qui sont des femmes (UNESCO).

Avec la plate-forme maintenant fabriquée et ses recherches publiées dans Applied Physics Letters Journal, l’attention de Damdam s’est tournée vers le monde des start-ups, aidée par un programme de formation entrepreneuriale en Californie parrainé par la Fondation MiSK.

Pendant son séjour, elle a remporté un concours et a reçu un financement pour son idée de start-up d’utiliser la lumière ultraviolette pour prolonger la durée de conservation des aliments. Elle dit que les jeunes Saoudiens ont un énorme potentiel dans le monde des affaires.

«Nous sommes très capables, éduqués et soutenus», a déclaré Damdam. «Nous devons redonner à notre communauté et à notre pays, participer activement et soutenir le processus de développement.»

Une autre Saoudienne honorée, cette fois dans la catégorie des chercheurs postdoctoraux du programme L’Oréal-UNESCO, est Lama Al-Abdi en reconnaissance de ses recherches sur la chromatine – une substance dans les chromosomes constituée d’ADN et de protéines – et la régulation des gènes en relation à la perte de vision.

Al-Abdi, qui est au début de la trentaine, a commencé son projet quelques années plus tôt dans le prolongement de son doctorat de recherche à l’Université Purdue, Indiana, examinant l’impact de certaines modifications chimiques sur l’ADN.

«Cela ne change pas l’ADN en soi, mais cela change la forme de l’ADN lui-même et la façon dont il interagit avec son environnement», a déclaré Al-Abdi à Arab News. «Ces changements peuvent être hérités d’une génération à l’autre et ils jouent un rôle très important dans le développement, l’embryogenèse, le cancer, l’obésité, le diabète, les maladies complexes ainsi que les maladies très simples, telles que les anomalies oculaires que nous pouvons voir.

Al-Abdi, qui a commencé à étudier le thème de la perte de vision en premier cycle à l’Université du roi Saud, travaille maintenant à l’hôpital spécialisé et au centre de recherche du roi Faisal à Riyad. Elle a apporté une contribution significative à la compréhension médicale des mutations affectant l’œil.

Al-Abdi et son équipe ont recruté des sujets testés présentant des anomalies oculaires pour déterminer si leur perte de vision est le résultat d’une mutation ou d’un changement dans l’ADN – ou en plus de l’ADN – qui aurait pu contribuer à l’apparition de la maladie.

«Quand j’ai commencé à étudier la chromatine, je commençais tout juste mon doctorat et mon professeur a invité un orateur », dit-elle. «L’orateur a commencé à parler de modifications de l’ADN, ce qui, pour moi, était choquant car je n’en avais jamais entendu parler auparavant.

«J’étais juste impressionné parce que je pensais être assez bien immergé dans le domaine de la génétique, mais c’était une toute nouvelle découverte, et j’ai découvert que je ne savais rien. C’était le début et j’étais accro.

Al-Abdi est impliqué dans plusieurs projets en cours liés aux maladies du développement oculaire et pourquoi plus d’une anomalie génétique peut apparaître au sein d’une même famille et ce qui peut être fait pour éviter la souffrance.

Malgré les progrès récents, les femmes restent une minorité dans les professions des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM), en particulier au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (MENA).

Selon les chiffres de 2018 de l’Institut de statistique de l’UNESCO, à peine 28,8% des chercheurs du monde sont des femmes. Le taux d’inscription des femmes dans les cours d’ingénierie, de fabrication et de construction s’élève à seulement 8% dans le monde, tandis que dans les sciences naturelles, mathématiques et statistiques, il est de 5%. Pour les technologies de l’information et des communications (TIC), le chiffre tombe à 3 pour cent dérisoires.

En 2018, moins de 30% des chercheurs du monde sont des femmes, selon l’Institut de statistique de l’UNESCO. (Shutterstock)

Alors que les femmes médecins, infirmières et chercheurs jouent un rôle crucial dans la bataille contre le COVID-19, les experts ont réitéré leurs appels aux écoles, aux gouvernements et aux employeurs de la région à faire plus pour corriger le déséquilibre.

Depuis l’annonce de ses objectifs pour le programme de réforme de la Vision 2030, l’Arabie saoudite jette les bases de l’autonomisation des femmes.

Al-Abdi se dit ravie de voir les jeunes femmes saoudiennes bénéficier de plus d’encouragements et de soutien pour développer leurs intérêts et leurs compétences.

«Je vois beaucoup de jeunes femmes talentueuses élargir leurs connaissances dans tous les domaines», a déclaré Al-Abdi.

«J’aurais aimé avoir les outils et les opportunités quand j’étais plus jeune, mais maintenant, notre gouvernement fait beaucoup d’efforts pour motiver, enseigner et ouvrir des opportunités qui n’étaient pas toujours disponibles pour nous à l’époque.

«C’est mon rêve de motiver et d’inspirer les gens à faire plus.»

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  • Twitter: @CalineMalek

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Mai AlSokair, directrice adjointe du développement de l’entreprise à Sultan Bin Abdul Aziz Humanitarian City

25/12/20

Mai AlSokair

Mai AlSokair, la directrice adjointe du développement de l’entreprise récemment nommée à Sultan Bin Abdul Aziz Humanitarian City (SBAHC), a occupé des postes importants dans plusieurs organisations de premier plan. Elle a commencé sa carrière en tant que consultante en qualité dans un hôpital de Washington.

En 2015, AlSokair a rejoint le service qualité de Johns Hopkins Aramco Healthcare et, en quelques mois, a été chargé de gérer les opérations des cliniques de soins de santé primaires en tant qu’administrateur clinique. Ses performances l’ont qualifiée pour rejoindre la direction de la stratégie en 2018 où elle a mis en place l’Unité de gestion des risques d’entreprise.

Pendant ce temps, on lui a demandé d’être la responsable des relations publiques et des communications de la Saudi Society for Family and Community Medicine.

AlSokair a également accueilli plusieurs conférences, donné des conférences dans différents cours et écrit des articles pour des revues telles que Okaz, Anaween et Quality Magazine.

Elle a déclaré: «La santé a toujours été un domaine complexe dans lequel travailler, et avec les demandes et les défis croissants, la gestion des services de santé est tout aussi complexe. La limitation des ressources, le niveau accru de sensibilisation du public à son droit à des services sûrs et de qualité, en plus des améliorations de la structure et de la législation des soins de santé, tous créent le sentiment d’urgence éternel pour les dirigeants de la santé d’être continuellement informés, alertes et flexibles et capable de prendre des décisions critiques en temps opportun. »

AlSokair a obtenu une maîtrise avec distinction en administration des systèmes de santé à l’Université de Georgetown aux États-Unis. Elle a été parmi les premiers diplômés du programme de gestion et de technologie de l’information sanitaire de l’université Imam Abdulrahman.

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La main-d’œuvre féminine renforcée dans la Grande Mosquée

20/12/20

Une photo prise le 29 juillet 2020 montre des pèlerins circulant autour de la Kaaba, le sanctuaire le plus sacré de l’Islam, au centre de la Grande Mosquée de la ville sainte de La Mecque. (AFP)

Les plans des dirigeants saoudiens pour autonomiser les femmes et assurer les meilleurs services possibles aux pèlerines et aux visiteurs de la Grande Mosquée conformément à la Vision 2030 de l’Arabie saoudite
LA MECQUE: La présidence générale des affaires des deux saintes mosquées a nommé environ 1 500 femmes dans ses différents départements pour servir les femmes visiteuses de la grande mosquée de La Mecque.

Au total, 600 femmes ont été recrutées à l’Agence des affaires techniques et des services. Le reste du personnel féminin sera déployé dans d’autres départements de la présidence tels que les véhicules électriques, l’unité d’arrosage de Zamzam, l’orientation et les affaires intellectuelles, les affaires administratives, les relations publiques, les médias et la communication et la direction générale de l’audit interne.

La Dre Al-Anoud bint Khaled Al-Aboud, vice-présidente pour les affaires de développement des femmes, a déclaré que cette étape faisait partie des initiatives de transformation de la présidence 2024. Elle vise à élever le niveau des services fournis dans les deux saintes mosquées, a-t-elle déclaré.

Al-Aboud a aussi déclaré que cela faisait également partie des plans des dirigeants saoudiens visant à autonomiser les femmes et à assurer les meilleurs services possibles aux pèlerines et aux visiteurs de la Grande Mosquée, conformément à la Vision 2030 de l’Arabie saoudite.

La présidence prend continuellement des mesures pour servir les pèlerins et les visiteurs de la meilleure façon possible.

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Mona Khazindar, membre du Conseil de la Shoura saoudienne

18/12/20

Mona Khazindar

Mona Khazindar est membre du Conseil de la Shoura saoudienne depuis octobre.

Elle a été directrice générale de l’Institut du monde arabe (IMA) à Paris de mars 2011 à mars 2014, et entre 1987 et 2011, elle a dirigé le département d’art contemporain et de photographie du musée de l’institut où elle s’est concentrée sur l’art moderne et contemporain du Moyen-Orient.

De 2014 à 2015, elle a été conseillère culturelle à l’époque de la Commission saoudienne du tourisme et du patrimoine (SCTH).

Deux ans plus tard, elle fonde Palette, un collectif d’art et de culture qui organise des projets culturels et publie du contenu artistique. Palette a été choisie par la Biennale internationale d’art contemporain d’Amérique du Sud BienalSur pour sélectionner et collaborer avec cinq artistes saoudiens pour sa participation à BienalSur 2019.

En 2018, Khazindar a été nommée par décret royal membre de l’Autorité générale saoudienne de la culture et a été nommée membre du conseil consultatif du King Abdul Aziz Center for World Culture (Ithra).

Au cours d’une carrière de 30 ans, elle a organisé de nombreuses expositions à succès.

Tout en travaillant comme conservatrice d’expositions et secrétaire départementale au musée IMA, Khazindar a été témoin de la scène artistique arabe émergente et a encouragé et promu le travail de jeunes artistes arabes, contribuant à enrichir leur patrimoine visuel en leur offrant des opportunités de réseautage avec des artistes occidentaux. .

Elle a publié plusieurs publications sur l’histoire, l’art et la culture arabes, dont son livre «Visions from Abroad: Historical and Contemporary Representations of Saudi Arabia», qui a été publié en arabe, anglais et français.

Khazindar est devenue la première Saoudienne à être récompensée au New Arab Woman Forum, lors de sa cinquième édition à Beyrouth.

Elle a été élue femme de l’année en 2012 et 2013, et son nom figurait parmi les 100 femmes arabes les plus puissantes.

Elle a obtenu une licence en littérature et art français de l’Université américaine de Paris en 1982, une maîtrise en langues étrangères de l’Université de la Sorbonne à Paris en 1986 et un DEA d’histoire moderne et contemporaine de la même institution en 1988.

Elle a participé à de nombreux forums et conférences couvrant des sujets tels que le surréalisme, la diplomatie culturelle et l’art moderne dans le monde arabe.

Khazindar est également membre du conseil consultatif de la Fondation Misk, du conseil d’administration de la Commission des musées saoudiens et du Fonds arabe pour les arts et la culture basé au Liban.

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Afnan Al-Shuaiby, présidente du Forum international arabe des femmes

17/12/20

Afnan Al-Shuaiby

La Dre Afnan Al-Shuaiby a récemment été nommée présidente du Forum international arabe des femmes (AIWF).
Al-Shuaiby, fondatrice et PDG de FNN International, assumera son nouveau rôle chez AIWF le 1er janvier 2021.

L’AIWF a été créée en tant qu’organisation de développement basée à Londres pour soutenir le leadership des femmes et la croissance sociale et économique au Moyen-Orient et en Afrique du Nord.

Al-Shuaiby est un cadre supérieur avec plus de 20 ans d’expérience et une expérience réussie en matière de leadership fiscal, stratégique et opérationnel dans des situations particulièrement difficiles en Arabie saoudite, dans le monde arabe, au Royaume-Uni et aux États-Unis.

Elle a occupé le poste de directrice générale des relations internationales au ministère de la Culture.

Auparavant, Al-Shuaibi était secrétaire générale et PDG de la Chambre de commerce arabo-britannique (ABCC) à Londres, où elle a été la première femme à occuper ce poste. Al-Shuaibi a été PDG de l’ABCC pendant 11 ans, entre 2007 et 2018.

Auparavant, elle a été conseillère du président du l’US-Saudi Arabian Business Council à Washington, DC, entre 1998 et 2007.

Elle a également été conseillère pour les affaires gouvernementales et le développement des affaires chez Qorvis Communications, et conseillère adjointe à Abu Dhabi Investment Agency.

Al-Shuaiby est titulaire d’une licence en littérature anglaise de l’Université du roi Saud à Riyad, d’une maîtrise en administration de l’éducation de l’Université américaine de Washington, DC, et d’un doctorat en administration du leadership de l’Université George Washington.

Elle est titulaire d’un certificat en formation des cadres de la Harvard Kennedy School et d’un certificat en paix et résolution des conflits de l’Université américaine de Washington, DC.

Al-Shuaiby est également membre de la commission consultative de l’Université du roi Khalid, membre du comité exécutif de B20 Arabie saoudite et membre du conseil d’administration de l’AIWF.

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Mona Obaid, directrice médicale pour le Royaume chez Eli Lilly and Co

15/12/20

Mona Obaid

La Dre Mona Talib Obaid a récemment été nommée directrice médicale du Royaume chez Eli Lilly and Co. Elle est devenue la première femme saoudienne à occuper un poste de direction de premier plan dans le secteur pharmaceutique du Royaume.

Obaid a reçu son MBBS de l’Université du roi Saud en 2001. Elle est également certifiée par le Conseil de médecine interne saoudien.

Obaid a complété une bourse au Royal College of Physicians au Royaume-Uni en 2006.

Elle a reçu des certifications du Conseil canadien de la neurologie adulte. Obaid a ensuite complété deux bourses. La première concernait les troubles du mouvement de l’Université de l’Alberta, au Canada, et la seconde, la stimulation cérébrale profonde, de l’Université de Joseph Fourier, en France.

Obaid, qui est membre du conseil d’administration de l’Association saoudienne de la maladie d’Alzheimer et de la Société saoudienne de neurologie, était neurologue consultante au King Fahad Medical City (KFMC) à Riyad. De plus, elle est également membre scientifique du conseil de neurologie de la Commission saoudienne des spécialités de la santé. Obaid a également travaillé avec le Dr Sulaiman Al-Habib Medical Group.

En septembre 2020, elle a participé à un programme de leadership féminin pour cadres, appelé Pioneer, conçu par la Healthcare Leadership Academy pour les femmes dirigeantes.

Son objectif était de développer et de maintenir les connaissances, les compétences et les comportements en matière de leadership et de gestion du changement nécessaires pour soutenir le programme de transformation auquel est confronté le secteur de la santé. Le programme était le premier du genre dans le Royaume.

En 2014, elle a été honorée en tant que médecin le plus compatissant de l’Institut national des neurosciences du KFMC. Elle a également reçu une lettre de reconnaissance pour sa participation active à la Saudi Parkinson Society trois ans plus tard.

Obaid a récemment participé en tant que conférencier au Congrès virtuel 2020 de l’International Parkinson and Movement Disorder Society (MDS), une société professionnelle de cliniciens et de professionnels de la santé.

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Dr Emtinan Al-Qurashi, directrice adjointe de l’Université Temple de Philadelphie

13/12/20

Le Dr Emtinan Al-Qurashi est directrice adjointe de la technologie éducative au Center for the Advancement of Teaching de l’Université Temple à Philadelphie, aux États-Unis.

Al-Qurashi a obtenu une licence en traduction et interprétation à l’Université de Salford, au Royaume-Uni. Elle a obtenu une maîtrise en technologies numériques, communication et éducation de l’Université de Manchester.

Al-Qurashi a rejoint l’Université du roi Abdul Aziz en tant que professeure d’anglais en 2011, où elle est restée deux ans.

En 2014, elle s’est inscrite à l’Université Duquesne (DU), aux États-Unis, pour poursuivre un doctorat en technologie pédagogique et en leadership. À DU, elle a commencé comme assistante de recherche diplômée avant de devenir consultante pédagogique jusqu’à son diplôme en 2017.

Al-Qurashi a ensuite rejoint l’Université Temple en tant que spécialiste principal de la technologie pédagogique. Elle a été promue directrice adjointe de la technologie éducative où elle supervise les branches de l’université aux États-Unis, en Italie et au Japon.

Elle a été reconnue pour son travail par le Réseau de développement professionnel et organisationnel et choisie comme finaliste du prix de l’innovation pour 2019.

La même année, elle a reçu le «Prix de la Division de l’enseignement à distance» de l’Association for Educational Communications and Technology en reconnaissance de ses recherches quantitatives.

Al-Qurashi a écrit plusieurs articles de recherche et livres sur l’éducation, la technologie éducative et l’apprentissage à distance.

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Hausse de 120% du nombre d’employés féminins dans les industries saoudiennes

08/12/20

Cette photo prise le 18 décembre 2018 montre une vue de gratte-ciel le long de la route du roi Fahd dans la capitale saoudienne Riyad. (AFP)

MODON révèle une stratégie réussie d’autonomisation des femmes
RIYAD: Les femmes saoudiennes trouvent plus d’emplois alors que les organismes privés et gouvernementaux s’efforcent d’atteindre des femmes qualifiées dans tous les secteurs économiques du Royaume.

L’Autorité saoudienne pour les villes industrielles et les zones techniques (MODON) a révélé que le nombre de femmes saoudiennes travaillant dans les villes industrielles qu’elle supervise a augmenté de près de 120%, atteignant 17000 travailleuses à la fin du mois de mars de cette année.

Khalid Al-Salem, directeur général de MODON, a déclaré que l’autorité «a parcouru un long chemin» et s’efforce toujours d’autonomiser les femmes dans le secteur industriel.

Il a ajouté que MODON a rendu le secteur industriel plus attractif pour les femmes grâce à des produits, services et solutions de financement innovants qui correspondent à leur rôle important dans l’économie nationale. Les incitations pour les travailleuses comprennent le lancement d’oasis industrielles, caractérisées par la disponibilité de crèches, de places de stationnement et de centres médicaux et de loisirs.

«Ces oasis hébergent des industries propres telles que les industries médicales et alimentaires, les industries du caoutchouc et de haute technologie, ainsi que des usines préfabriquées soutenant les femmes entrepreneurs et les petites et moyennes entreprises», a-t-il déclaré.

FAITS EN BREF

• 12 villes industrielles situées dans la région de Riyad emploient 11 750 femmes.

• 13 villes industrielles situées dans la région de l’Ouest emploient 3 500 femmes.

• 10 villes industrielles situées dans la région de l’Est emploient 1 750 travailleuses.

Al-Salem a ajouté que 2021 verra le lancement de petites usines préfabriquées pour permettre les investissements des femmes dans la ville industrielle de Dammam, une première pour le Royaume.

«MODON continue d’autonomiser les femmes en tant qu’employées et en tant qu’investisseuses en créant un environnement modèle en partenariat avec les secteurs public et privé», a déclaré le directeur général de MODON.

Il a ajouté qu’un accord avait été signé avec une compagnie d’assurance pour fournir des services complets aux investisseurs dans les villes industrielles.

Il a déclaré: «MODON cherche à soutenir la productivité des femmes en leur offrant un environnement optimal pour leur travail. Par conséquent, il a signé un mémorandum d’accord avec une société de développement de bâtiments pour mettre en œuvre des programmes de crèches et de jardins d’enfants dans les villes industrielles et les oasis sous la direction du Ministère de l’éducation. »

Al-Salem a déclaré que la stratégie visant à autonomiser l’industrie et à accroître les talents locaux vise à activer le rôle des femmes dans le développement industriel conformément à la Vision 2030 de l’Arabie saoudite visant à renforcer leur rôle dans l’économie nationale.

«MODON a réussi à augmenter le nombre de femmes saoudiennes dans les villes industrielles, atteignant 17 000 employées à la fin du premier trimestre 2020, contre 7 860 à la fin de 2018», a-t-il ajouté.

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Le fonds saoudien aide plus de 73000 femmes à devenir propriétaires

07/12/20

Le Fonds de développement immobilier aide les femmes à devenir propriétaires. (Fournie)

Cette politique a permis aux femmes de posséder un logement conformément aux conditions du programme de prêts hypothécaires subventionnés pour atteindre les objectifs des programmes de logement.
RIYAD: Plus de 73 000 Saoudiennes du Royaume ont bénéficié de prêts hypothécaires accordés par le Fonds de développement immobilier (REDF) dans le cadre de ses efforts pour permettre aux femmes de devenir propriétaires de leur première maison.

Le superviseur général du REDF, Mansour bin Madhi, a déclaré que permettre aux femmes saoudiennes de posséder un logement faisait partie de la politique du fonds depuis sa création, car elles constituaient la moitié de la société et étaient le fondement de l’accélération du développement.

Il a déclaré que le fonds travaillait à faciliter et à simplifier les procédures de financement immobilier pour permettre à tous les citoyens de recevoir des prêts hypothécaires subventionnés par le biais de procédures électroniques et immédiates.

La politique a permis aux femmes de posséder un logement conformément aux conditions du programme de prêt hypothécaire subventionné pour atteindre les objectifs des programmes de logement – l’une des initiatives de la Vision 2030 de l’Arabie saoudite – qui comprend l’augmentation du taux d’accession à la propriété des citoyens à 60% d’ici la fin du 2020 et 70% d’ici 2030, a-t-il déclaré.

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